Em recursos humanos, a formação pode abordar recrutamento, desenvolvimento, análise de informação ou tarefas administrativas. Compare o processo que pretende apoiar e os cuidados com os dados utilizados nos exercícios.
Para profissionais de recursos humanos, gestores de talento e equipas responsáveis por processos de pessoas.
5 entidades · Correspondência ao tema
A seleção exige uma referência ao tema nos conteúdos ou destinatários publicados. Os títulos e descritivos mais diretamente relacionados aparecem primeiro; a origem portuguesa serve de desempate. Consulte a fonte de cada correspondência e confirme preços, calendário e vagas.
5 formações
PagoAplicação de IA a recrutamento, integração de colaboradores e análise de informação de recursos humanos.
Confirme calendário e vagas na entidade.
PagoAplicação de IA à gestão de talento, recrutamento, desenvolvimento de competências e tarefas administrativas de recursos humanos.
Confirme calendário e vagas na entidade.
Não confirmadoIA em recursos humanos: People Analytics, agentes, recrutamento, gestão de talento e projetos de implementação.
Confirme calendário e vagas na entidade.
PagoUtilização prática de ChatGPT, desde funcionalidades iniciais a avançadas, com elaboração de prompts e atenção à segurança e privacidade.
Relação com o tema: ChatGPT em vendas, marketing, recursos humanos e atendimento.
Fonte consultada em 03/11/2026Confirme calendário e vagas na entidade.
PagoIA aplicada à gestão: estratégia, dados, machine learning e aplicações nas funções de negócio.
Relação com o tema: IA aplicada a marketing, operações, recursos humanos e vendas.
Fonte consultada em 03/11/2026Confirme calendário e vagas na entidade.
Distinga recrutamento, integração, desenvolvimento e análise de informação. Confirme os exemplos e as ferramentas do curso.
Uma introdução a tarefas e uma pós-graduação com projetos de implementação têm requisitos e profundidades diferentes.
Verifique se o programa trabalha privacidade, validação dos resultados e intervenção das pessoas nas decisões.
Não. A seleção exige referência a recursos humanos, recrutamento, talento ou outra aplicação explicitamente identificada neste tema.
Depende do objetivo e do programa. Consulte os requisitos das ofertas de People Analytics e compare-os com os cursos de utilização de ferramentas.
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